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Surmonter les obstacles au recrutement dans la recherche en santé

Rédacteur &#x02014 Dans leur article sur les obstacles au recrutement dans la recherche en santé, Hewison et Haines Les comités d’éthique de la recherche exigent que seuls les patients qui optent pour “ ” après avoir reçu une communication d’un chercheur peut être inclus dans un essai.1 Ce n’est pas vrai. Le comité d’éthique de recherche du Royal Free Hospital est bien conscient de la réduction du recrutement et des préjugés que cela peut créer. Les chercheurs sont encouragés à assister à nos réunions afin que nous puissions discuter avec eux de leur méthode de recrutement. De nombreux chercheurs nous disent que s’ils ne peuvent recruter que des sujets qui acceptent après avoir reçu la lettre d’invitation, ils ne procéderont pas parce que ce biais et la réduction du recrutement rendront le projet insignifiant pronostic. Très souvent, nous sommes d’accord avec eux et nous leur permettons d’entrer en contact avec des participants potentiels.Nous ne pensons pas que cela soit indûment intrusif. Chaque matin, nous recevons des invitations qui nous intéressent, mais nous les mettons de côté et les oublions. Avez-vous déjà essayé d’organiser un dîner de retraite. Vous envoyez des lettres. Beaucoup de gens veulent venir. Ils oublient tous de répondre. Vous les appelez. Ils viennent tous. Ils apprécient le dîner. C’est la même chose avec la recherche. Vous envoyez des lettres d’invitation. Les sujets sont intéressés. Ils oublient de répondre. Ce n’est que lorsque vous les appelez pour fournir des informations supplémentaires qu’ils prennent la décision positive de s’inscrire. Certains comités d’éthique de la recherche sont intéressés à faciliter la recherche. À l’avenir, des questions comme celle-ci devraient être discutées dans un forum central afin que tout comité puisse donner une réponse similaire.